의사의 병원생활 tip

보건복지부에서 2020년 공개한 ‘보건의료 실태조사' 결과에 따르면 요양기관 근무 의사의 월평균 총수입은 1,342만 원이었다. 진료 과목별로 연평균 소득이 가장 높은 진료과는 외과(1억 2,307만 원) 이었으며 피부과(1억 1,317만 원), 내과(1억 1,007만 원)이 뒤를 이었다.

3만 의료기관과의 네트워크를 보유한 닥터커리어 통계에 따르면 외과계에서는 수술과 시술 모두 환자 수요가 많은 정형외과가 연봉 1위로 꾸준히 급여 인상이 이루어지고 있으며, 디스크의 시술과 수술을 전문적으로 하는 신경외과가 그 뒤를 잇고 있다. 실제로 외과계의 경우, 최근 NET 월급여로 2,700만원 이상 2,900만원을 상회하는 급여조건의 초빙 건도 확보되고 있다. 내과계에서는 심혈관 시술에 능한 순환기내과 전문의의 연봉이 가장 높고, 내과 외래와 위대장내시경 내시경까지 두루 겸비한 소화기내과가 그 뒤를 따르고 있다. 특히, 소화기내과는 최근 2년간 높은 연봉인상률을 보이고 있으며 술기에 따라 로컬에서 NET 2,200만원~ 2,500만원까지도 책정되고 있다. 임상 외 과목으로는, 영상의학과가 상위권을 유지하고 있다. 경력 별 월 평균 소득의 경우, 5년 이하는 694만 원, 31년 이상 경력을 가진 의사는 1,534만 원으로 나타났다.

페이닥터 중 72%, 요양병원 근무 의사의 92%가 이직 경험

이직 경험률의 경우, 봉직의가 71.53%로 가장 높았으며, 평균 이직 횟수 역시 2.88회로 가장 높았다. 요양기관 종별 이직 경험률은 요양병원이 92.31%로 가장 높았으며, 병원(66.67%), 의원(54.48%)이 뒤를 이었다. 최근 이직 사유에 대해서는 ‘보수 및 수입수준’이 26.42%(154건)로 가장 많았으며, ‘자기 개발’ 13.89%(81건), ‘과중한 업무량’ 10.63%(62건) 순서로 나타나, 경제적 처우와 업무량에 대한 불만이 가장 큰 원인으로 나타났다.
한편 커리어 파트너와 이직을 상담하는 전문의들 중에는 워라벨을 보장받기 위해 보수를 낮추고 업무량을 조절하거나, 반대로 보수를 더 받기 위해 업무량을 늘리고자 이직하는 경우가 가장 많았는데, 보수와 업무량은 특히 서로 밀접한 관계를 가지는 것으로 나타났다. 최근 코로나의 장기화도 새롭게 이직 사유 중 하나로 들 수 있는데, 코로나의 장기화로 인해 어려움을 겪는 지역 의료기관들이 운영 규모를 축소함에 따라 불가피한 이직을 선택하는 봉직의도 점점 늘어나고 있다. 특히, 소아청소년과가 대표적이다.

 

병원근무 의사 중 1/3은 6개월 내 이직 계획 중

이직 의향에 관한 질문에는 요양기관 근무 의사 중 10.29%가 6개월 이내 이직 계획을 갖고 있다고 답했다. 그중 병원에 근무하는 의사의 경우, 약 1/3(27%)가 이직을 준비하고 있는 것으로 나타났는데, 6개월 이내 이직 계획 이유로는 ‘보수 및 수입 수준’이 24.36%로 가장 높고, 다음으로 ‘과중한 업무량’이 15.38%, ‘근무기관에 대한 자부심 결여’가 10.26%로 조사되었다. 이직 시점과 관계없이 전체 이직 사유 1위 역시 ‘보수 및 수입 수준’이었던 점을 고려하면, ‘경력 및 술기에 따른 적절한 경제적 처우’가 의사 이직에 있어 가장 중요한 지표인 것으로 보인다.

실제로 닥터커리어에서 선생님의 경력과 술기에 대한 1:1 상담을 거쳐 연봉 등 원하는 조건에 맞는 초빙 건만 선별하여 간편하게 제안받는 ‘프로매칭 서비스’ 신청자 수가 급격히 늘고 있으며, 그 편의성과 전문성으로 올해는 작년 대비 2.5배까지 증가할 것으로 보인다.

 

*참조 : 보건복지부(2020, 보건의료인력 실태조사), 한국고용정보원(2018, 한국의 직업정보 - 2018 KNOW 연구보고서)

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